Quiénes Somos
AEMED, Asociación Empresarial de Entidades Madrileñas en Defensa de Colectivos con Especiales Dificultades, es una organización sin ánimo de lucro, constituida en 2020. Representa y defiende los intereses de entidades sociales dedicadas a la atención, formación, empleo e inclusión de personas con discapacidad intelectual, del desarrollo y con especiales dificultades de inserción social y laboral.
Las entidades asociadas a AEMED gestionan centros especiales de empleo de iniciativa social, residencias, centros de día, centros ocupacionales, viviendas tuteladas, colegios de educación especial, atención temprana, formación, empresas de inserción, servicios de atención psicosocial, entre otros recursos clave para la inclusión, sumando cerca de 4.000 empleos y 3.500 plazas concertadas en la Comunidad de Madrid.
AEMED impulsa el trabajo en red y actúa como interlocutor ante las Administraciones públicas, los agentes sociales y otros actores relevantes, defendiendo un sector esencial para la inclusión y el bienestar de las personas.
Desarrollamos una labor activa de incidencia política y legislativa, participamos en procesos normativos y de diálogo social y promovemos la generación de conocimiento, la innovación y la colaboración entre entidades para contribuir a un sector de calidad, sostenible y centrado en las personas.
Forman parte de AEMED entidades sociales de referencia del ámbito de la discapacidad intelectual, del desarrollo y de colectivos con especiales dificultades de inserción:
Misión
Fortalecer, representar y dar voz a las entidades sociales que trabajan por la inclusión y el apoyo a personas con discapacidad y con especiales dificultades de inserción, contribuyendo a crear un entorno normativo, económico y social justo, sostenible y adecuado para el desarrollo de su actividad.
AEMED trabaja para que sus entidades puedan desarrollar su labor en condiciones que permitan ofrecer apoyos personalizados, atención de calidad y empleo de calidad, mediante la representación de sus intereses, la incidencia en las políticas públicas, la defensa de un marco de financiación sostenible y la promoción de la colaboración, el conocimiento y la innovación.
Visión
Ser una asociación empresarial proactiva, innovadora y referente, reconocida por las Administraciones públicas y por el conjunto del sector como interlocutor de confianza y actor estratégico e influyente en la agenda pública, capaz de incidir positivamente en las políticas, la normativa, la financiación y la negociación colectiva que afectan al sector.
AEMED aspira a consolidar una red sostenible, cohesionada y con capacidad de transformación, en la que las entidades dispongan de los recursos, el conocimiento y el reconocimiento necesarios para generar un impacto real y duradero en la vida de las personas con discapacidad y con especiales dificultades en la sociedad madrileña.
Valores
- Enfoque centrado en la persona: promovemos modelos de apoyo que sitúan a las personas con discapacidad y a los colectivos vulnerables en el centro, garantizando su bienestar, sus derechos y su inclusión a lo largo de todo su ciclo vital.
- Defensa activa del interés colectivo: representación decidida y proactiva de los intereses comunes de las entidades asociadas ante las administraciones y los agentes sociales.
- Imprescindibilidad social: reconocimiento del papel esencial de las entidades sociales en la inclusión y el empleo de las personas con discapacidad y con especiales dificultades de inserción.
- Independencia: autonomía de criterio y libertad de posicionamiento al servicio del interés común de las entidades asociadas.
- Ética, transparencia y buen gobierno: actuación íntegra, responsable y basada en la rendición de cuentas y el cumplimiento normativo.
- Colaboración y trabajo en red: impulso de la cooperación y las alianzas entre las entidades asociadas y con otras organizaciones sociales e instituciones.
- Conocimiento e innovación: promoción del aprendizaje compartido, el intercambio de buenas prácticas, la generación de evidencia y la mejora continua del sector.
- Agilidad y eficacia: agilidad operativa, coordinación y orientación a resultados.
- No competencia: AEMED es un espacio común de apoyo y representación que no compite con la actividad ni los servicios de las entidades asociadas.
