AEMED pide a la Comunidad de Madrid avanzar hacia un sistema de apoyos más flexible y sostenible para las personas con discapacidad intelectual
La Asociación Empresarial de Entidades Madrileñas en Defensa de Colectivos con Especiales Dificultades (AEMED) ha trasladado a la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad los principales retos del sector, entre ellos la sostenibilidad de los centros, el envejecimiento de las personas con discapacidad intelectual y la necesidad de mayor flexibilidad en los recursos.
AEMED ha mantenido una reunión de trabajo con Alejandra Serrano, Directora General de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, y su equipo, en la sede de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.
En representación de AEMED participaron Juan Agudo Villa, Presidente de la entidad; Miguel Ángel Jiménez Mesto, Vicepresidente; e Ismael Carrillo Cosano, Director general de Fundación Amás. Durante el encuentro se abordaron diversas cuestiones clave relacionadas con el presente y el futuro de los servicios dirigidos a personas con discapacidad intelectual.
Retos de los Centros Ocupacionales y de Día
Los próximos Acuerdos Marco de Centro Ocupacional y Centro de Día, para los que AEMED había presentado previamente propuestas a la Administración autonómica, fue uno de los temas abordados.
Durante la reunión se analizaron algunos de los principales retos del sistema, entre ellos el envejecimiento y envejecimiento prematuro de las personas con discapacidad intelectual, así como la necesidad de avanzar hacia modelos de atención más flexibles, que permitan adaptar los apoyos a la evolución de las necesidades de cada persona a lo largo de su vida.
Asimismo, se destacó la importancia de reforzar la coordinación entre los sistemas de Empleo, Sanidad y Educación, con el objetivo de ofrecer respuestas más integrales y ajustadas a las distintas situaciones vitales de las personas con discapacidad intelectual.
Otro de los aspectos abordados fue la sostenibilidad económica de los centros, especialmente en lo relativo a la facturación de plazas vacantes y ausencias, una cuestión que tiene un impacto directo en la viabilidad de los servicios.
Próximo Acuerdo Marco de Atención Temprana
La reunión también permitió abordar la situación del próximo Acuerdo Marco de Atención Temprana, un ámbito fundamental para garantizar apoyos especializados desde las primeras etapas del desarrollo y favorecer tanto la evolución de los niños como el acompañamiento a sus familias.
Preocupación por la infrafinanciación del sector
Durante el encuentro, AEMED trasladó a la Dirección General la grave situación de infrafinanciación que atraviesan las entidades, tras varios años sin actualización de precios en un contexto marcado por el incremento de los costes laborales y la subida del Salario Mínimo Interprofesional.
Las organizaciones que gestionan estos servicios están sosteniendo recursos esenciales para las personas con discapacidad intelectual en condiciones cada vez más complejas, en muchos casos gracias al esfuerzo y compromiso de las propias familias.
Compromiso con el diálogo y la mejora del sistema
Desde AEMED se reiteró la importancia de seguir avanzando en la mejora del sistema de apoyos para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, reforzando la sostenibilidad de los centros, la flexibilidad de los recursos y la capacidad de respuesta ante las necesidades cambiantes de las personas a lo largo de su vida.
Desde AEMED agradecemos la disposición al diálogo mostrada durante la reunión y reiteramos nuestra voluntad de seguir trabajando con firmeza y espíritu constructivo en favor de las personas con discapacidad y especiales dificultades de inserción, así como de sus familias.