AEMED e IN-RED piden al Ministerio de Trabajo reforzar los apoyos a las personas con especiales dificultades de inserción laboral y los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social
AEMED (Asociación Empresarial Madrileña de Discapacidad Intelectual y Especiales Dificultades) e IN-RED (Asociación Empresarial Gallega de Entidades No Lucrativas de la Discapacidad) han presentado de forma conjunta al Ministerio de Trabajo y Economía Social sus alegaciones al Proyecto de Real Decreto por el que se regula la relación laboral especial de las personas trabajadoras con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo.
Ambas organizaciones valoran positivamente la actualización de una norma que no había sido revisada desde hace más de cuarenta años y reconocen los avances que incorpora el Proyecto en materia de derechos de las personas trabajadoras con discapacidad. No obstante, plantean una serie de propuestas de mejora con el objetivo de reforzar la inclusión laboral de las personas con especiales dificultades de inserción laboral y garantizar la sostenibilidad del modelo de empleo protegido.
¿Quiénes son las personas con especiales dificultades de inserción laboral?
Las personas con especiales dificultades de inserción laboral son aquellas que, por el tipo o la intensidad de su discapacidad, requieren apoyos de mayor intensidad para acceder, mantener y desarrollar una trayectoria laboral estable. Entre ellas se encuentran, entre otras, las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, trastorno del espectro del autismo, parálisis cerebral, trastorno mental o determinadas discapacidades físicas y sensoriales de mayor gravedad.
¿Qué proponen AEMED e IN-RED?
Las alegaciones ponen el foco en la necesidad de que la futura regulación responda de forma prioritaria a las necesidades de las personas que requieren apoyos de mayor intensidad, reforzando el papel de los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social como instrumentos esenciales para su inclusión laboral.
Entre las principales propuestas presentadas destacamos:
- Reconocer el papel diferencial de los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social, que destinan sus recursos a una finalidad social y concentran su actividad en la inclusión laboral de las personas con especiales dificultades de inserción laboral, promoviendo medidas de acción positiva que refuercen este modelo.
- Garantizar que las personas con especiales dificultades de inserción laboral dispongan de los apoyos que necesitan durante toda su vida laboral, tanto si trabajan en un Centro Especial de Empleo como si acceden a una empresa ordinaria.
- Asegurar que el paso al empleo ordinario sea siempre una decisión voluntaria, adaptada a cada persona y con la posibilidad de regresar al Centro Especial de Empleo si la experiencia no resulta adecuada.
- Incorporar medidas que den respuesta al envejecimiento prematuro y a la pérdida de capacidad laboral, favoreciendo un envejecimiento activo y una transición adecuada hacia la jubilación.
- Reforzar las Unidades de Apoyo de los CEE, dotándolas de los recursos humanos y económicos necesarios para acompañar a las personas trabajadoras y responder a las nuevas funciones que les atribuye la norma.
- Evaluar el impacto real que las nuevas obligaciones tendrán para los Centros Especiales de Empleo, garantizando una financiación suficiente que permita aplicarlas sin poner en riesgo la sostenibilidad del modelo.
Una oportunidad para fortalecer el empleo protegido
AEMED e IN-RED consideran que esta reforma constituye una oportunidad para seguir avanzando en la evolución del modelo de empleo protegido, reforzando los apoyos y las medidas dirigidas a las personas con especiales dificultades de inserción laboral y consolidando un sistema de inclusión laboral más eficaz, sostenible y centrado en las necesidades de cada persona.
Con esta iniciativa, ambas organizaciones empresariales reafirman su compromiso con la mejora continua del empleo protegido y su voluntad de colaborar con las administraciones públicas en el desarrollo de un marco normativo que combine la protección efectiva de los derechos de las personas trabajadoras con discapacidad con la sostenibilidad de los Centros Especiales de Empleo y el fortalecimiento de los apoyos que requieren las personas con mayores necesidades de apoyo.
Descarga aquí el documento
Sobre AEMED
AEMED (Asociación Empresarial Madrileña de Discapacidad Intelectual y Especiales Dificultades) es la organización empresarial que representa a entidades prestadoras de servicios de apoyo y atención a personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y especiales dificultades de inclusión en la Comunidad de Madrid. Sus entidades asociadas emplean a cerca de 4.000 profesionales y desarrollan una amplia red de servicios de atención e inclusión sociolaboral, incluyendo Centros Especiales de Empleo de iniciativa social.
Sobre IN-RED
IN-RED es una asociación empresarial gallega que agrupa a 24 entidades sociales sin ánimo de lucro especializadas en la atención a personas con discapacidad y especiales necesidades de apoyo en los ámbitos de la discapacidad intelectual, el trastorno del espectro del autismo, el daño cerebral, la parálisis cerebral y la salud mental. Sus entidades gestionan servicios de atención diurna, ocupacional y residencial, así como servicios de orientación, formación e inserción laboral y Centros Especiales de Empleo de iniciativa social.