AEMED traslada al Ministerio sus aportaciones al futuro Reglamento de la Ley de Voluntariado
AEMED ha presentado sus aportaciones a la consulta pública previa promovida por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 sobre el futuro Reglamento de desarrollo de la Ley 45/2015, de Voluntariado.
El documento elaborado por AEMED recoge la visión y experiencia de las entidades sociales especializadas que prestan apoyos y servicios a personas con discapacidad intelectual, personas con grandes necesidades de apoyo, autismo, enfermedad mental y otros colectivos en situación de especial vulnerabilidad.
Entre las principales propuestas trasladadas al Ministerio, AEMED destaca la necesidad de que el futuro Reglamento:
- Favorezca un modelo de voluntariado inclusivo, accesible y sostenible, en el que las personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables participen activamente.
- Delimite claramente el papel del voluntariado respecto del empleo profesional.
- Promueva un voluntariado corporativo estable y basado en el valor compartido.
- Reconozca el valor social del voluntariado.
AEMED subraya que la acción voluntaria constituye una herramienta de participación comunitaria y generación de vínculos sociales, pero recuerda que nunca debe utilizarse como sustitución de empleo estructural ni como mecanismo para compensar la infrafinanciación de los servicios sociales.
Un modelo de voluntariado corporativo basado en el valor compartido
Uno de los ejes principales de las aportaciones de AEMED es el impulso de un modelo de voluntariado corporativo más estable, coordinado y alineado con las necesidades reales de las entidades sociales y de las personas participantes.
En este sentido, AEMED propone fomentar alianzas sostenibles entre empresas y entidades del Tercer Sector, promoviendo acciones diseñadas conjuntamente, con objetivos compartidos y con impacto social real.
Asimismo, la organización defiende un enfoque basado en el “valor compartido” y el beneficio mutuo, alejándose de modelos asistencialistas o centrados únicamente en dinámicas puntuales de carácter reputacional o de cohesión interna empresarial.
Las aportaciones también ponen el foco en la necesidad de que las acciones de voluntariado permitan visibilizar las capacidades, talentos y aportaciones de las personas con discapacidad, favoreciendo relaciones de participación e inclusión desde una perspectiva de igualdad y ciudadanía activa.
Inclusión, accesibilidad y participación activa de las personas con discapacidad
El documento presentado por AEMED apuesta igualmente por reforzar la accesibilidad cognitiva y la participación activa de las personas con discapacidad en iniciativas de voluntariado, promoviendo medidas de apoyo, documentación accesible y entornos comprensibles.
No obstante, la Asociación insiste en que cualquier avance en esta materia debe aplicarse desde criterios de proporcionalidad, flexibilidad y sostenibilidad organizativa, evitando generar nuevas obligaciones técnicas o administrativas para las entidades sociales.
En paralelo, AEMED propone impulsar herramientas digitales y plataformas públicas que faciliten la conexión entre personas voluntarias y entidades del Tercer Sector, ante la creciente dificultad de captar voluntariado estable en el ámbito social.
Reconocimiento social del voluntariado
Entre otras medidas, AEMED plantea avanzar en mecanismos de reconocimiento de competencias adquiridas mediante voluntariado, favoreciendo su posible valoración en ámbitos académicos, formativos y profesionales.
La organización también propone la creación de herramientas o registros voluntarios que permitan recoger la participación de las personas voluntarias y visibilizar el valor social y formativo de la acción voluntaria.
Con estas aportaciones, AEMED reafirma su compromiso con un modelo de voluntariado inclusivo, seguro, sostenible y socialmente transformador, alineado con los derechos de las personas con discapacidad y con la realidad de las entidades sociales especializadas.